所謂“公心”，在詞典中的解釋有兩層意思，一是為公眾利益著想的心意，二是公正、公平的心。那么，衡量一個人有無公心，我們就可以看他在作風上是否公平正直，有無偏私，在工作中是否能思大局之利，秉公用權，公正辦事。

由此可見，公心是相對于私心的，它體現的是一個人的道德修養和做事方式，而它的內涵中，包括了責任心、包容心和平常心。責任心是檢驗管理者的試金石，也是促進一個人成長的動力源，管理者只有真正把心思投入在工作上，才能展現出他敬業的精神。包容心是管理者的重要品德，一個人在工作中能夠做到容人、容事、容言、容錯，是非常重要，且很不容易的。包容心所展現的是一種胸襟和氣度，彰顯的是一種人性的溫暖與光輝，蘊藏的是一種自信和力量。擁有平常心，能使人摒棄雜念，知足常樂，讓人在工作中少一點倨傲，多一點平和，少一點浮躁，多一點淡泊，少一點攀比，多一點知足，它亦是抵制誘惑的良藥。

一個身處管理崗位的人，在很多時候都會遇到名利困擾，然而，高處不勝寒，人一旦喪失公心，稍有不慎就會身敗名裂，成為名利的犧牲品。所以，作為管理者，一定要在誘惑面前懂得放棄，一定要在工作中堅持原則。所謂“公生明，廉生威”，只要你能擁有一顆公心，守住了底線，做到一身正氣，自然而然地就能讓自己的內心感到充實，同時也會得到別人的擁護和愛戴。

私心過重的人是不適合當領導的，因為領導身上擔負著重要職責，手中多多少少都有一些權力，一旦私心蓋過公心，后果是極其可怕的。喪失公心，心中只有自己，眼里只有利益，只想著謀一己之利，思一己得失，不知做事，只知來事；喪失公心，心中忘了公正，行為少了約束，身上缺了責任，有的是做事沒有底線，有的是膽大心狠；喪失公心，往往會引起私欲的膨脹，結果總是坑了團隊，苦了員工，害了自己。

權力與公心，是相互制約相互影響的。權力的履行若是有公心的約束，發揮的效用就是良性、合理的，而權力一旦少了公心的約束，就有被濫用、錯用的危險。如同一座天平，一邊是權力，一邊是公心，權力這邊一旦上升，公心那邊必然下沉，整體的平衡就會被打破，后果可想而知。

“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”管理者大公無私，員工就敬而從之；反之，員工則敬而遠之。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的名言之所以一直被世代傳頌，恰恰就說明了天下與個人，公與私之問的權重關系。很多人失去公心，往往是把集體與個人，公與私的關系相混淆。“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德。”一滴海水只有融入大海才能體現出自己的價值，個人作為團隊的一員，不管是管理者還是員工，都不可能孤立的存在，只有在工作中將自己完全融入整個體系中，以主人公的心態去考慮問題，從整體的利益去思考問題，才能做好自己的本職工作，才能使個人能力和價值落到實處。

“大丈夫立身行事，須出以公心。”出以公心不只是一種意識，一句口號，更要體現在做事上。在工作中，團隊應樹立“公心大于一切”的精神，要知道“公心”是會互相傳染的，只要人人都懂得“團隊好，自己才能好”，那這個集體就會人人有“公心”。作為管理者，做人處事一定要秉持公心，公正辦事，公道用人。作為一線員工，在渴望得到一個公平工作環境的同時，也應該承擔起維護公平的責任，自覺遵守各項制度和規則。只有團隊中的大多數人感覺到公平，才能為了共同的利益，為了同一個目標而自覺工作。

究其實質，“公心”與人性、道德有著直接的關系，它是一個人價值觀、人生觀、世界觀的具體表現，只要我們在心靈深處刻下了“公心為上”的觀念，就能在實際工作中轉化成為有利于整個團隊的正能量。

“公心”、“私心”不是靠嘴談出來的，時問是一面鏡子。

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