保安押運服務伴隨著我國改革開放和社會主義市場經濟發展壯大，保安押運隊伍作為保安押運工作正常開展的重要基礎和直接承載，是保安押運服務運行的基石，是企業經營發展的生命線。在市場競爭日趨激烈的今天，尤其是在經濟發展穩步增長、科學技術日新月異、產業重組和生產要素流動轉移加速的形勢下，努力建設一支思想穩定、素質過硬的保安押運隊伍，對推動保安押運工作持續健康發展具有重要而深遠的戰略意義，加強保安押運隊伍建設意義重大。

一、加強保安押運隊伍建設，是實現社會和諧穩定的需要。

社會和諧穩定是中國特色社會主義的本質屬性。黨的十八大報告指出，要正確處理改革、發展、穩定的關系，團結一切可以團結的力量，最大限度增加和諧因素，增強社會創造活力，確保人民安居樂業、社會安定有序、國家長治久安。當前，中國已步入轉型跨越、科學發展的快車道，而經濟的快速增長期，往往也是各種社會矛盾和問題的集中凸顯期，客觀上要求我們比以往任何時候都要更加注重社會和諧穩定。近年來改革開放的成功實踐也說明，努力維護社會和諧穩定，不僅是經濟可持續發展的必然要求，更是全體中國人民的新期待，是實現中國夢的重要著眼點。

保安押運企業人員高度集中，既承擔著維護社會安全穩定的重任，也是社會管理的重點人群。近些年來，部分地區發生押運員罷工事件，影響了金融服務秩序和社會穩定。這些實例印汪了保安押運隊伍穩定與否，直接影響到社會的安全穩定。只有從隊伍建設著手，才能從源頭上解決此類問題，通過穩定隊伍推動社會的和諧穩定。

二、加強保安押運隊伍建設，是適應市場化發展趨勢的需要。

企業員工隊伍素質的高低，決定著企業的發展；一支高素質的員工隊伍，是企業持續發展的根本保證。美國管理大師、現代管理學之父彼得·德魯克說過：“企業的目的只有一個適當的定義——創造客戶；企業只有一項真正的資源——人，管理就是充分開發人力資源以做好工作。”這段言簡意賅的活語清晰昭示現代企業管理工作的重心在于，對外不斷地創造客戶，不斷地拓展業務，向規模生產要經營利潤，向技術創新要經營利潤，向延伸服務要經營利潤；對內持之以恒地加強員工隊伍建設，讓最富有工作責任心、技術素養最高的員工，在創新型的生產勞動中服務于企業、貢獻于企業；而歸根到底，對外的業務拓展依靠的還是人。正因為如此，可以毫不夸張地說，優秀的員工隊伍是企業可持續發展最根本的資源，員工隊伍建設應該是企業予以充分關注的基本工作。

隨著我國社會主義市場經濟體系的逐步完善和《保安服務管理條例》的出臺，逐步實現市場化、積極參與市場競爭是保安押運企業未來發展的必然選擇。保安押運是性質特殊的勞動密集型的服務型行業，企業員工隊伍的素質高低決定著服務水平的優劣。因此，服務水平決定著企業的發展和效益，保安押運隊伍作為保安押運企業的基石，必須適應市場化需要，進一步規范自身建設，推動企業在激烈的市場競爭中贏得立足之地。

三、加強保安押運隊伍建設，是推動保安押運職業化的需要。

保安押運行業的產生是社會分工發展到一定階段的產物，也是滿足社會安全需求的合理選擇。保安押運成長和發展，在于社會上存在著對保安押運職業化階層的合理需求。這種合理需求是保安押運職業化的基礎，對押運安全需求的多樣化、層次化和標準化是保安押運職業化的原動力。保安押運的職業化是由現代社會職業分工所決定的，如果不能實現職業化，其社會作用與社會地位就很難得到社會的認可。

保安押運職業化在發達國家早已成為現實，因此已無需再討論其可行性，為了滿足社會的安全需求，保安押運職業化已經成為必然的趨勢。保安押運職業化涉及多項內容，包括但不限于：打造職業化的保安押運隊伍，建立職業化的保安押運管理體系，樹立職業化的服務理念，提供職業化的押運服務水平，健全職業化的保安押運教育培訓體系，營造公平公正的保安押運市場競爭環境，構筑完備的職業保障體系等。因此，加強保安押運隊伍建設，正是保安押運職業化的題中之義。

四、加強保安押運隊伍建設，是促進從業人員成長發展的需要。

職業是個人參與社會勞動、換取物質保障和財富分配、獲得社會地位以及認可的一種勞動方式和渠道。職業成長是個體需求的重要組成部分，是個人成長發展的重要途徑之一。企業的發展和員工的個人成長發展是相輔相成的，員工來到企業里，是想獲得保障、發展、尊重。保障可以通過薪酬和福利解決，滿足員工正常的生活；發展可以通過職位晉升、能力提升等解決；尊重則要求公平、公正、公開，有被公正地評價的要求，有公平的發展機會，有享受權利的同等機會，有與同行業同水平薪酬待遇等：

為員工提供有競爭力的薪酬，為其搭建干事創業的廣闊平臺，引導員工在推動企業發展中成就事業、實現價值，增強員工的歸屬感和認同感，既是加強保安押運隊伍建設的實際需求，也是推動保安押運隊伍建設的有力手段。

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